Las horas extras también conocidas como sobretiempo de trabajo es aquél tiempo trabajado que excede la jornada legal ordinaria, es decir, aquellas horas en las que el colaborador ha trabajado más de lo que está establecido en su horario diario o semanal.
Características
Las horas extras son voluntarias y ningún trabajador está obligado a laborar más tiempo del que la ley indica, salvo en los casos justificados en el que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
El sobretiempo debe ser acordado por las partes involucradas.
El sobretiempo puede darse antes de la hora de ingreso o después del horario de salida.
El monto a pagar por concepto de horas extras debe calcularse sobre la base del valor de la remuneración vigente al momento de la realización del trabajo. Normalmente la sobretasa es de 25% para la primeras dos horas de sobretiempo y 35% para las restantes.
Las horas extras deben de pagarse junto con las remuneraciones mensuales y el monto debe estar registrado tanto en planilla como en la boleta de pago.