Los objetivos SMART también conocidos como objetivos inteligentes son una metodología de metas concretas a donde se quiere llegar como profesional o empresa.
Los objetivos SMART son el acrónimo de Specific, Measurable, Achievable, Relevant y Time Based. Por tanto, son objetivos específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y temporales o con límite de tiempo, que permiten analizar el desempeño de los esfuerzos para ordenar y medir el trabajo con claridad, buen enfoque y de manera sistemática.
Beneficios
Aplicar objetivos SMART ayuda a avanzar con más seguridad y con mayor control sobre el proceso.
Reduce los riesgos innecesarios empresariales.
Optimiza la comunicación.
Mejora la gestión de tiempo.
Contribuye a establecer procesos de mejora.
Aporta una mayor productividad y eficiencia, reduciendo el estrés laboral.
Contribuye a la mejora de habilidades blandas.
Tipos
• Específicos
Un objetivo específico implica tener como meta algo concreto y bien definido.
• Medibles
Cuando un objetivo es medible permite establecer criterios concretos para medir y evaluar el progreso con el fin de hacer las modificaciones necesarias. Por tanto, los indicadores deben ser cuantificables.
• Alcanzables
Un objetivo alcanzable es realista. Al establecerlo es posible identificar oportunidades o recursos que tal vez no se habían considerado. Esto implica que hay que tener en cuenta tanto las posibilidades como las limitaciones personales y económicas para su definición.
• Relevantes
Un objetivo relevante es aquel que está alineado con otras metas y que, por tanto, tiene sentido en el conjunto del proyecto.
• Con límite de tiempo
Es importante establecer objetivos dentro de un marco de tiempo, fijando una fecha límite, ya que esto ayuda a concentrar todos los esfuerzos en completar la meta.
¿Cómo elaborar objetivos Smart?
Para establecer los objetivos debemos respondernos a preguntas como:
• ¿Cómo sabré que lo he logrado?
• ¿Cómo se puede alcanzar la meta?
• ¿Cuáles son los obstáculos y las limitaciones reales para alcanzar el objetivo?
• ¿Cuán posible de lograr es el objetivo?
• ¿Cuándo deberá estar terminado?
• ¿Cuándo quiero conseguirlo?
• ¿Es este el momento adecuado?
• ¿Por qué quiero conseguirlo?
• ¿Qué quiero lograr?
• ¿Vale la pena?