Las referencias laborales también conocidas como referencias de trabajo son una valoración u opinión que un ex jefe, encargado de recursos humanos o supervisor, sobre el desempeño laboral de un empleado.

Referencias Laborales en el CV

Estas fuentes de información suelen colocarse en el currículum vitae

en forma de contacto para que el reclutador o potencial empleador pueda comprobar y confirmar la forma de trabajar del candidato. Es importante acompañarlas del número de teléfono y correo electrónico del contacto, así como con cartas de recomendación para demostrar la autenticidad de las mismas.

Lo más recomendable es incluir dos o tres referencias laborales.

Beneficios

Aportar referencias laborales es una seña de transparencia y sinceridad por parte del candidato.

¿Cómo debo pedir referencias laborales?

Se debe contactar con la persona y comunicarle personalmente si le autoriza a brindar sus datos para incluirlos en el CV, y además solicitar una carta de recomendación.

¿Cómo comprobar las referencias laborales?

Para verificar si las referencias laborales son verdaderas se debe contactar a la persona mencionada.

Algunas preguntas útiles son: ¿Conoce al candidato?, ¿Cuál era el tipo de relación laboral?, ¿Cuánto tiempo trabajaron juntos?, ¿Cuál fue el mayor logro del candidato?, ¿El candidato recibió algún ascenso?, ¿Qué le hace falta al candidato para continuar con su carrera profesional?, ¿Cuáles son las mayores fortalezas del candidato?, ¿Por qué el trabajador abandonó su puesto?, ¿Si usted fuera reclutador, contrataría a este candidato?, entre otras.